|
| PRACOWNIK IDEALNY |
|
AIESEC spytał niemal 200 szefów personalnych o cechy idealnego absolwenta i pracownika. Jaki powinieneś być, by firmy biły się o ciebie?
Przede wszystkim musisz być systematyczny. Tak twierdzą badani dyrektorzy. To może być nieco zaskakujące, studenci zdecydowanie niżej ocenili tą cechę w analogicznym badaniu. Tymczasem jest ona istotna dla 92% badanych firm.
Dalej nie ma już niespodzianek. Umiejętność rozwiązywania problemów, łatwość adaptowania się do nowej sytuacji, opanowanie w sytuacjach stresowych i operatywność liczą się dla dziewięciu na dziesięciu pracodawców. Ważne są też: umiejętność pracy w grupie, realizacji złożonych celów, myślenie strategiczne i zdolności analityczne.
Absolwent powinien się cechować uczciwością i odpowiedzialnością - twierdzi ponad 90% badanych. Niemal tyle samo docenia motywację, lojalność, samodzielność i zdolność do samokształcenia. Co ciekawe, przedsiębiorczość za ważną uznało jedynie 3/4 ankietowanych.
Jednak na przyjęcie absolwenta do pracy największy wpływ ma znajomość języków obcych - liczy się ona dla 80% firm - i umiejętność obsługi komputera (89%). Mimo, że firmy cenią sobie przede wszystkim praktyczne umiejętności, to jednak doceniają też wysoką średnią ocen podczas studiów i uczestniczenie w dodatkowych szkoleniach. Menedżerowie zajmujący się rekrutacją twierdzą bowiem, że nie jest istotne to, że student ma wiedzę zdobytą poza uczelnią, ale że miał wystarczająco dużo chęci by ją zdobyć.
Kiedy będziesz pisać list motywacyjny lub przygotowywać się do rozmowy kwalifikacyjnej, pamiętaj o powyższych cechach. Tylko nie przesadzaj. I zanim napiszesz pracodawcy, że jesteś dokładny albo komunikatywny, sprawdź czy właśnie o te cechy chodzi w stanowisku, o które się ubiegasz.
Źródło: Gminne Centrum Informacji w Gostyniu (www.gci.gostyn.pl)
|
